Prof. PD Dr. habil.

Yvonne Ferreira

Erfahren Sie, was mich antreibt, was meine Mission ist und wie Workplace Vitality aus Leidenschaft zu mehr als nur ein Unternehmen geworden ist.

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Häufig gestellte
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Workplace Vitality

Dies sind meine Beweggründe

Hier erhalten Sie Einblicke in die Beweggründe und meine Motivation, die zur Gründung von Workplace Vitality geführt haben – und warum es mir ein persönliches Anliegen ist, Unternehmen und ihre Mitarbeitenden nachhaltig zu stärken.
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Die Vision einer besseren Arbeitswelt

Als Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie habe ich viele Studien durchgeführt und Unternehmen beraten. Dabei wurde mir klar: Zufriedenheit und Commitment der Mitarbeitenden sind keine „weichen Faktoren“, sondern entscheidend für den Unternehmenserfolg. Mein Ziel ist es, wissenschaftliches Wissen in die Praxis zu bringen, um gesündere und leistungsstärkere Organisationen zu schaffen.

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Menschen und Potenziale im Mittelpunkt

In meiner Karriere habe ich oft erlebt, wie viel Potenzial in Menschen steckt – und wie häufig es ungenutzt bleibt. Fehlen Wertschätzung und Förderung, entstehen Frustration und Ineffizienz. Als Arbeits- und Organisationspsychologin ist es meine Mission, Unternehmen und Mitarbeitende näher zusammenzubringen. Es begeistert mich, wenn Menschen zufriedener und stolzer auf ihre Arbeit sind – und Unternehmen dadurch erfolgreicher werden.

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Wissenschaft trifft auf Praxis

Mit meiner Forschungserfahrung und tiefen Einblicken in die Funktionsweise von Organisationen wollte ich Theorie immer in die Praxis bringen. Meine Leidenschaft ist es, wissenschaftlich fundierte Methoden anzuwenden, um messbare Veränderungen zu bewirken. Dieses Ziel hat mich dazu inspiriert, mein eigenes Unternehmen zu gründen und aktiv Wandel in Unternehmen voranzutreiben.

Auf dem Bild zu sehen:
Prof. PD Dr. habil. Yvonne Ferreira
Gründerin von Workplace Vitality

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Mein wissenschaftlicher Werdegang

  • Studium Psychologie mit Abschluss Diplom-Psychologin
  • Promotion im Fachbereich Psychologie mit Abschluss Dr. rer. nat. (magna cum laude 1.0)
  • Habilitation an der Technischen Universität Darmstadt für das Fach Psychologie
  • Verleihung der akademischen Bezeichnung „Privatdozentin“

Mein beruflicher Werdegang

  • Ausbildung zur Bürokauffrau im Verlagswesen
  • Privatschule mit Abschluss Diplomierte Sekretärin
  • Verlagsfachangestellte und Sekretärin
  • Wissenschaftliche Mitarbeiterin am
    Institut für Arbeitswissenschaft der Technischen Universität
    Darmstadt
  • Hochschuldozentin
  • Arbeitspsychologin und -wissenschaftlerin an der Horst-Schmidt-Klinik, Wiesbaden
  • Konfliktberaterin der Landeshauptstadt Wiesbaden
  • Professur für Wirtschaftspsychologie an der FOM – Hochschule für Oekonomie und Management

Tätigkeitsschwerpunkte (Auszug)

  • Psychometrische Testungen
  • Konfliktberatung und -management
  • Gesundheitszirkel
  • Belastungs- und Beanspruchungsanalysen
  • Entwicklung Fragebogeninventare
  • Statistische Auswertung
  • Darstellung und Interpretation wissenschaftlicher Daten

Lehre (Auszug)

  • Arbeits- und Organisationspsychologie
  • Differentielle Psychologie
  • Sozialpsychologie
  • Allgemeine Psychologie I und II
  • Quantitative Forschungsmethoden
  • Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung
  • Qualitative Forschungsmethoden
  • Einführung in die Psychologie
  • Entwicklungspsychologie
  • Klinische und Gesundheitspsychologie
  • Wissenschaftliches Arbeiten

Hier finden Sie eine Übersicht meiner Publikationen

Ferreira, Y., & Zweck, B. M. (2023). Arbeitszufriedenheit messen: Drei Methoden im Ver-gleich. Wirtschaftspsychologie aktuell. 2/2023, S. 32-38

Ferreira, Y., Aygün, M., Vogt, J. & Zweck, B. Informationsmenge und ihre Auswirkungen auf Produktivität und Beanspruchung (2023). Zeitschrift für Arbeitswissenschaft. Best in Session Sonderausgabe. https://doi.org/10.1007/s41449-023-00362-w

Ferreira, Y. & Kandziora, M. (2023). Auswirkungen organisationaler Karriereunterstützung auf die Arbeitszufriedenheit. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e. V. (Hrsg.), Nachhaltig Arbeiten und Lernen – Analyse und Gestaltung lernförderlicher und nach-haltiger Arbeitssysteme und Arbeits- und Lernprozesse. (C.2.5). GfA-Press.

Ferreira, Y. & Sülzenbrück, S. (2023). Experimentelle Untersuchung der Auswirkung von Zeitdruck auf die kognitive Leistung unter der Berücksichtigung von kardiovaskulären Parametern. Unter Mitarbeit von Gugel, A.-M.; Knausdorf, K. & Kunz, T. iwp Schriften-reihe, Band 16

Ferreira, Y., Aygün, M. & Vogt, J. (2022). Messung psychischer Belastung über Verhaltensweisen und Fehlerraten. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e. V. (Hrsg.), Technologie und Bildung in hybriden Arbeitswelten. (A.5.4). GfA-Press.

Ferreira, Y. & Vogt, J. (2021). Psychische Belastung und ihre Herausforderungen. Zeit-schrift für Arbeitswissenschaft. DOI 10.1007/s41449-021-00292-5

 

Ferreira, Y. (2020). Arbeitszufriedenheit. Grundlagen, Anwendungsfelder, Relevanz. Kohlhammer.

 

Ferreira, Y. & Schat, H.-D. (2020). Entwicklung eines Modells zur Erfassung psychischer Fehlbelastung unter Berücksichtigung von Ressourcen. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e. V. (Hrsg.), Digitaler Wandel, digitale Arbeit, digitaler Mensch? (A.10.1., S. 1-6). GfA-Press.

 

Ferreira, Y.; Arr-You, M. &. Schat, H.-D. (2020). Intrinsische und extrinsische Arbeitszufriedenheit im betrieblichen Alltag. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e. V. (Hrsg.), Digitaler Wandel, digitale Arbeit, digitaler Mensch? (A.3.3., S. 1-6). GfA-Press.

 

Ferreira, Y. (2019). Atypische und prekäre Beschäftigungsverhältnisse in der Arbeitswelt der Zukunft. In B. Hermeier, T. Heupel & S. Fichtner-Rosada (Hrsg.), Arbeitswelten der Zukunft. Wie die Digitalisierung unsere Arbeitsplätze und Arbeitsweisen verändert (FOM-Edition, FOM Hochschule für Oekonomie & Management, S. 413–442). Springer Fachmedien.

 

Ferreira, Y. (2019). Kriterienkatalog tätigkeitsspezifischer psychischer Belastung und Ressourcen. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e. V. (Hrsg.),Arbeit interdisziplinär. analysieren – bewerten – gestalten (A.5.1, S. 1-6). GfA-Press.

 

Ferreira, Y. & Virnau, A. (2018). Gestaltungsbedarf beim Einsatz qualifizierter Zeitarbeitskräfte zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit. Proceedings des 64. Kongresses der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. GfA-Press.

 

Ferreira, Y. & Scheiner, D. (2018). Auswirkungen arbeitsbedingter Ressourcen auf psychische (Fehl)Belastung. Proceedings des 64. Kongresses der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. GfA-Press.

 

Ferreira, Y., Suelzenbrueck, S. & Sauer, S. (2017). Zurich Model Revisited – Validation of the model of different forms of work satisfaction. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 71(3), 157-168.

 

Ferreira, Y. (2016). Arbeitszufriedenheit in Theorie und Praxis: Vergangenheit, Gegenwart, Zukunftsperspektiven. Habilitationsschrift. Technische Universität Darmstadt.

 

Ferreira, Y. (2016). Validierung einer englischen Version des Fragebogens zur Erhebung von Arbeitszufriedenheitstypen FEAT. Proceedings des 62. Kongresses der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. GfA-Press.

 

Ferreira, Y. (2016). Arbeitszufriedenheit als Indikator für psychische Belastungen und Beanspruchungen. Proceedings des 62. Kongresses der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. GfA-Press.

 

Sauer, S., Sülzenbrück, S., Ferreira, Y. & Kurz, C. (2016). Making research reproducible using literate programming. https://www.researchgate.net/profile/Sebastian_Sauer/publication/301229500_Making_research_reproducible_using_literate_programming/links/570e183b08aed31341d11664.pdf

 

Ferreira, Y. (2015). Messung psychischer Belastung und Beanspruchung – Herausforderungen und differenzierte Auswertungsmöglichkeiten beim Einsatz von COPSOQ und FEAT. In Gestaltung der Arbeitswelt der Zukunft. 61. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, 25. -27. Februar 2015 in Karlsruhe, Tagungsband. GfA-Press.

 

Ferreira, Y. (2014). Handlungsmöglichkeiten bei der betrieblichen Wiedereingliederung aus arbeitspsychologischer Sicht. In D. Windemuth, D. Jung & O. Petermann (Hrsg.), Psychische Erkrankungen im Betrieb (S. 298-309). Universum-Verlag.

 

Ferreira, Y. (2014). Betriebliche Handlungsmöglichkeiten bei einer psychischen Erkrankung aus arbeitspsychologischer Sicht.  In D. Windemuth, D. Jung & O. Petermann (Hrsg.), Psychische Erkrankungen im Betrieb (S. 310-327). Universum-Verlag.

 

Ferreira, Y. &Weber, T. (2014). Arbeitsmedizinische und –psychologische Analyse der Belastungen und Beanspruchungen während der Einführung eines neuen Arbeitszeitmodells bei Ordnungskräften. In Gestaltung der Arbeitswelt der Zukunft. 60. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (S. 433-435), 12. -14. März 2014 in München, Tagungsband. GfA-Press.

 

Ferreira, Y. Amar-Youcef, A. (2013). Analyse des aktuellen Forschungsstandes und –bedarfs zum Thema Arbeitszufriedenheit. Chancen durch Arbeits-, Produkt- und Systemgestaltung – Zukunftsfähigkeit für Produktions- und Dienstleistungsunternehmen, 59. Frühjahrskongress der GfA, 27. Februar – 01. März 2013 in Krefeld, Tagungsband. GfA-Press.

 

Ferreira, Y. & Weber, T. (2012). Qualifizierte Interviews zur konzeptionellen Evaluation des Konstruktes Arbeitszufriedenheit. Gestaltung nachhaltiger Arbeitssysteme. Wege zur gesunden, effizienten und sicheren Arbeit, 58. Frühjahrskongress der GfA, 22. -24. Februar 2012 in Kassel, Tagungsband. GfA-Press.

 

Ferreira, Y. (2011). Types of Job Satisfaction – The Zurich Model is futurized. 15th Conference EAWOP – European Association of Work and Organizational Psychology 2011, Maastricht, Netherlands.

 

Ferreira, Y., Bopp, V. & Helbig, R. (2010). Interdisciplinary Methods for Stress and Strain Analysis. Neue Arbeits- und Lebenswelten gestalten, 56. Frühjahrskongress der GfA, 24. – 26. März 2010 in Darmstadt, Tagungsband. GfA-Press.

 

Ferreira, Y. (2010). Zeitliche und inhaltliche Bindungen durch die Tätigkeit. In D. Windemuth, D. Jung & O. Petermann (Hrsg.), Praxishandbuch psychische Belastungen im Beruf (S. 103-110). Universum-Verlag.

 

Ferreira, Y. et al. (2010). Arbeitszeit. In C. Schlick, R. Bruder & H. Luczak (Hrsg.), Arbeitswissenschaft (3. Aufl., S. 575-628). Springer.

 

Ferreira, Y. et al. (2010). Arbeitsperson. In C. Schlick, R. Bruder & H. Luczak (Hrsg.), Arbeitswissenschaft (3. Aufl., S. 87-222). Springer.

 

Bopp, V., Ferreira, Y., Helbig, R. & Bruder, R. (2010). Belastungs- und Beanspruchungsanalyse im Bereich Netzführung einer Energieversorgungsgesellschaft. Neue Arbeits- und Lebenswelten gestalten, 56. Frühjahrskongress der GfA, 24. – 26. März 2010 in Darmstadt, Tagungsband. GfA-Press.

 

Helbig, R. & Ferreira, Y. (2009). Bildschirmarbeit und Büroarbeit. In K. Landau & G. Pressel (Hsrg.), Medizinisches Lexikon der beruflichen Belastungen und Gefährdungen (2. Aufl., S.201-213). Gentner.

 

Ferreira, Y., Bopp, V. & Bruder, R. (2009). Multimediale Simulation und Einübung von Verhaltensmustern im Arbeitsschutz zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 63(4), 315-330.

 

Ferreira, Y. (2009). Steh-/ Sitzdynamik. In K. Landau & G. Pressel (Hsrg.), Medizinisches Lexikon der beruflichen Belastungen und Gefährdungen (2. Aufl., S.946-950). Gentner.

 

Ferreira, Y. (2009). Schichtarbeit. In K. Landau & G. Pressel (Hsrg.), Medizinisches Lexikon der beruflichen Belastungen und Gefährdungen (2. Aufl., S.884-889). Gentner.

 

Ferreira, Y. (2009). Flexible Arbeitszeit. In K. Landau & G. Pressel (Hsrg.), Medizinisches Lexikon der beruflichen Belastungen und Gefährdungen (2. Aufl., S.361-364). Gentner.

 

Ferreira, Y. (2009). FEAT – Questionnaire to Evaluate Types of Job Satisfaction: Future Prospects of the Zurich Model anlässlich des 14th European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Santiago de Compostela, 13. – 16. Mai 2009.

 

Ferreira, Y. (2009). FEAT – Fragebogen zur Erhebung von Arbeitszufriedenheitstypen: Zukunftsperspektive für das Züricher Modell. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 53(4), 177-193.

Ferreira, Y. & Bopp, V. (2009). Gut drauf für die berufliche Zukunft: Multimediale Software zur Verbesserung und zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit.  Dokumentation des 55. Arbeitswissenschaftlichen Kongresses in Dortmund, 04. -06. März2009. GfA-Press.

Bopp, V., Diaz Zeledon, M., Ferreira, Y. & Bruder, R. (2009). Ergonomische Untersuchung eines Tischkonzeptes mit nach vorn geneigter PC-Tastatur-Auflagefläche. 55. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, 04. – 06. März 2009. GfA Press.

 

Ferreira, Y. (2007). Evaluation von Instrumenten zur Erhebung der Arbeitszufriedenheit – Ist das Konzept der Arbeitszufriedenheit noch zeitgemäß? Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 61(2), 87-94.

Ferreira, Y. (2007). Tastatur. In K. Landau (Hrsg.), Lexikon Arbeitsgestaltung (S. 1221-1223). Gentner.

Ferreira, Y. (2007). Steh-/Sitzdynamik. In K. Landau (Hrsg.), Lexikon Arbeitsgestaltung (S. 1190-1191). Gentner.

 

Ferreira, Y. (2007). Präsentationstechnik. In K. Landau (Hrsg.), Lexikon Arbeitsgestaltung (S. 998-1001). Gentner.

 

Ferreira, Y. (2007). Lernen. In K. Landau (Hrsg.), Lexikon Arbeitsgestaltung (S. 791-794). Gentner.

 

Ferreira, Y. (2007). Jahres-/Lebensarbeitszeit. In K. Landau (Hrsg.), Lexikon Arbeitsgestaltung (S. 699-701). Gentner.

Ferreira, Y. & Helbig, R. (2007). Büroraumkonzepte. In K. Landau (Hrsg.), Lexikon Arbeitsgestaltung (S. 397-400). Gentner.

 

Ferreira, Y. & Helbig, R. (2007). Büro- und Bildschirmarbeit. In K. Landau (Hrsg.), Lexikon Arbeitsgestaltung (S. 387-393). Gentner.

 

Ferreira, Y. (2007). Arbeitszufriedenheit. In K. Landau (Hrsg.), Lexikon Arbeitsgestaltung (S. 228-230). Gentner.

 

Ferreira, Y. (2007). Arbeitszeitgesetz. In K. Landau (Hrsg.), Lexikon Arbeitsgestaltung (S. 225-227). Gentner.

 

Ferreira, Y. (2007). Arbeitszeitflexibilisierung. In K. Landau (Hrsg.), Lexikon Arbeitsgestaltung (S. 221-224). Gentner.

 

Ferreira, Y. (2007). Arbeitszeit. In K. Landau (Hrsg.), Lexikon Arbeitsgestaltung (S. 216-220). Gentner.

 

Ferreira, Y. (2007). Arbeitszufriedenheit – ein zukunftsfähiges Konstrukt? In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e. V. (Hrsg.), Kompetenzentwicklung in realen und virtuellen Arbeitssystemen. Dokumentation des 53. Arbeitswissenschaftlichen Kongresses in Magdeburg, 28.02. bis 02.03.07 (S. 435-438). GfA-Press

 

Ferreira, Y. & Bopp, V. (2007). Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit – Modulares multimediales System zur Simulation und Einübung von Verhaltensmustern im Arbeitsschutz. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e. V. (Hrsg.), Kompetenzentwicklung in realen und virtuellen Arbeitssystemen. Dokumentation des 53. Arbeitswissenschaftlichen Kongresses in Magdeburg, 28.02. bis 02.03.07 (S. 93-96). GfA-Press

 

Ferreira, Y. (2007). Arbeitszeit, Schicht- und Nachtarbeit. In A. Weber & G. Hörmann (Hsrg.), Psychosoziale Gesundheit im Beruf (S. 343-351). Gentner.

 

Ferreira, Y. (2007). Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation. In A. Weber & G. Hörmann (Hsrg.), Psychosoziale Gesundheit im Beruf (S. 232-240). Gentner.

 

Ferreira, Y. (2007). Arbeitszufriedenheit – ein Konstrukt für die Zukunft? In DGPS (Hrsg.), 5. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Universität Trier.

 

Ferreira, Y. (2007). Arbeitszufriedenheit als Indikator arbeitswissenschaftlicher und –psychologischer Gestaltungspotenziale. Innovationen für Arbeit und Organisation. Proceedings des 52. Kongresses der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (S. 411-414). GfA-Press.

 

Ferreira, Y. (2006). Muskel–Skelett–Beschwerden durch Tastaturen? ASU protect, 2, 26-28.

 

Ferreira, Y. (2005). Multidisziplinärer Untersuchungsansatz zur Erhebung und Beurteilung des Belastungs- Beanspruchungsprofils beim Bodenpersonal eines deutschen Flughafens. In G. Blicke, A. Witzki, & J. Maschler (Hrsg.), Psychologie im Arbeitsleben. Menschen verstehen, Organisationen erklären, Arbeit human gestalten. 4. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie in der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Psychologisches Institut der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn.

 

Ferreira, Y. (2005). Arbeitszufriedenheit als Grundlage arbeitsorganisatorischer Maßnahmen In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.), Personalmanagement und Arbeitsgestaltung (51. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, Universität Heidelberg, 22. – 24. März 2005, S. 305-308) GfA-Press.

 

Windel, Armin und Ferreira, Y. (2004). Steh-Sitzdynamik. In K. Landau & G. Pressel (Hsrg.), Medizinisches Lexikon der beruflichen Belastungen und Gefährdungen. Gentner.Landau, Kurt und Pressel, Gerhard (Hrsg.) (unter Mitarbeit v. Ferreira, Y.) (2004). Medizinisches Lexikon der beruflichen Belastungen und Gefährdungen: Definitionen, Vorkommen, Arbeitsschutz. Gentner.

 

Helbig, R., Ferreira, Y. & Neumann, M. (2004). Bildschirm- und Büroarbeit. In K. Landau & G. Pressel (Hsrg.), Medizinisches Lexikon der beruflichen Belastungen und Gefährdungen. Gentner.

 

Ferreira, Y. (2004). Schichtarbeit. In K. Landau & G. Pressel (Hsrg.), Medizinisches Lexikon der beruflichen Belastungen und Gefährdungen. Gentner.

 

Ferreira, Y. (2004). Flexible Arbeitszeit. In K. Landau & G. Pressel (Hsrg.), Medizinisches Lexikon der beruflichen Belastungen und Gefährdungen. Gentner.Ferreira, Y. & Helbig. R. (2002). Arbeitsorganisatorische Maßnahmen bei motivationalen Defiziten. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 56 (4), 306-314.

 

Ferreira, Y. & Helbig. R. (2002). Sitzen im Büro – Last oder Lust? Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 56 (4), 224-233.

 

Ferreira, Y. (2002). Tastaturen – Eine Auswahlhilfe. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 56 (4).

 

Landau, K., Ferreira, Y., Mauerhoff, A. & Meyer, O. (2002). Arbeitstechniken für Studierende der Ingenieurwissenschaften. Ergonomia.

 

Ferreira, Y. & Landau, K. (2001). Umsetzungen flexibler Arbeitszeitregime am Beispiel eines deutschen Großflughafens – Entwicklung einer Methodik zur Entscheidungshilfe. Arbeitsgestaltung – Flexibilisierung – Kompetenzentwicklung: Bericht zum 47. Arbeitswissenschaftlichen Kongress an der Technischen Universität Kassel, Jahresdokumentation. GfA-Press.

 

Ferreira, Y. (2001). Auswahl flexibler Arbeitszeitmodelle und ihre Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit. Ergon.

 

Ferreira, Y. & Schrey, A. (2001). Aktive Gesundheitsförderung im Betrieb. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 55(4), 268-272.

 

Ferreira, Y. (2001). Messung der Arbeitszufriedenheit bei Arbeitszeitveränderungen. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 55(3), 199-202.

 

Ferreira, Y. & Landau, K. (2001). Flexible Arbeitszeitmodelle und ihr Beitrag zur Prozessoptimierung. REFA-Nachrichten, 54(3), , 16-26.

 

Ferreira, Y. & Pfitzinger, J. (2001). Analyse der Arbeitszufriedenheit nach Einführung eines flexiblen Arbeitszeitmodells bei einem Deutschen Flughafen, Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 55(1), 19-24.

 

Ferreira, Y., Breuer, J. & Geuss, H. (1999). Neue Ansätze der Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort: Ergebnisse und theoretischer Hintergrund einer Längsschnittstudie in der Austauschgruppe der DaimlerChrysler AG. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e. V. (Hrsg.), Arbeitsschutz- Managementsysteme- Risiken oder Chancen? 45. Arbeitswissenschaftlicher Kongress, Jahresdokumentation. GfA-Press.

 

Ferreira, Y., Gaber, W. & Mirsching, C. (1999). Analyse der Arbeitszufriedenheit nach Einführung eines flexiblen Arbeitszeitmodells bei der Frankfurter Flughafen AG. In K. Landau (Hrsg.), Mensch-Maschine-Schnittstelle (S. 141-150). IfAO Institut für Arbeitsorganisation.

 

Ferreira, Y. &Landau, K. (1998). Neue Ansätze der Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort: Entwicklung eines Instrumentes zur Evaluierung eines Modellversuchs in der Austauschgruppe der Daimler-Benz AG. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e. V. (Hrsg.), 44. Arbeitswissenschaftlicher Kongress, Jahresdokumentation. GfA-Press.

 

Ferreira, Y. (1997). Grundlagen zur Schichtarbeit. In K. Landau, Kurt (Hrsg.), Software-Werkzeuge zur ergonomischen Arbeitsgestaltung (S. 307-327). IfAO Institut für Arbeitsorganisation.

FAQ

Hier finden Sie häufig gestellte Fragen und Antworten

Warum ist "Organizational Commitment" so wichtig?

Organizational Commitment beschreibt die emotionale Bindung eines Mitarbeiters an sein Unternehmen. Es geht darum, sich mit den Zielen des Unternehmens identifiziert zu fühlen und sich langfristig diesem verpflichtet zu fühlen. Ein hohes Maß an Commitment führt zu höherer Motivation, geringerer Fluktuation und einer insgesamt besseren Unternehmenskultur. Das Commitment wird unterteilt in Affektives Commitment, Kalkulatorische Commitment und Normatives Commitment.

Warum ist "Arbeitszufriedenheit so wichtig?

Organizational Commitment beschreibt die emotionale Bindung eines Mitarbeiters an sein Unternehmen. Es geht darum, sich mit den Zielen des Unternehmens identifiziert zu fühlen und sich langfristig diesem verpflichtet zu fühlen. Ein hohes Maß an Commitment führt zu höherer Motivation, geringerer Fluktuation und einer insgesamt besseren Unternehmenskultur. Das Commitment wird unterteilt in Affektives Commitment, Kalkulatorische Commitment und Normatives Commitment.

Wie viel kostet Ihre Dienstleistung?

Organizational Commitment beschreibt die emotionale Bindung eines Mitarbeiters an sein Unternehmen. Es geht darum, sich mit den Zielen des Unternehmens identifiziert zu fühlen und sich langfristig diesem verpflichtet zu fühlen. Ein hohes Maß an Commitment führt zu höherer Motivation, geringerer Fluktuation und einer insgesamt besseren Unternehmenskultur.

Für welche Unternehmen ist Ihre Beratung besonders geeignet?

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Welche Erfolgskennzahlen verwenden Sie?

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Welche Branchen haben Sie bereits erfolgreich beraten?

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Wie steigern Sie die Arbeitszufriedenheit und das Organizational Commitment?

Organizational Commitment beschreibt die emotionale Bindung eines Mitarbeiters an sein Unternehmen. Es geht darum, sich mit den Zielen des Unternehmens identifiziert zu fühlen und sich langfristig diesem verpflichtet zu fühlen. Ein hohes Maß an Commitment führt zu höherer Motivation, geringerer Fluktuation und einer insgesamt besseren Unternehmenskultur.

Welche Methoden und Tools setzen Sie in Ihrer Beratung ein?

Organizational Commitment beschreibt die emotionale Bindung eines Mitarbeiters an sein Unternehmen. Es geht darum, sich mit den Zielen des Unternehmens identifiziert zu fühlen und sich langfristig diesem verpflichtet zu fühlen. Ein hohes Maß an Commitment führt zu höherer Motivation, geringerer Fluktuation und einer insgesamt besseren Unternehmenskultur.

Wie lange dauert das Projekt "Beyond Work" bei Ihnen?

Organizational Commitment beschreibt die emotionale Bindung eines Mitarbeiters an sein Unternehmen. Es geht darum, sich mit den Zielen des Unternehmens identifiziert zu fühlen und sich langfristig diesem verpflichtet zu fühlen. Ein hohes Maß an Commitment führt zu höherer Motivation, geringerer Fluktuation und einer insgesamt besseren Unternehmenskultur.